¿Podemos salir de la crisis
antes de lo previsto?

por Javier Ayuso, Director General Start People

Es difícil tener una respuesta clara a esta pregunta. Cada día vemos como hay contradicciones y predicciones en continuo cambio respecto al futuro. Recientemente el Banco Central Europeo volvía a rectificar las previsiones y nuevamente a peor.

2009 sin duda está siendo un año difícil, en el que las empresas hemos de optimizar al máximo nuestros recursos para poder afrontar con éxito la situación que vivimos. pesar de que los datos del paro del mes de mayo nos han dado un respiro en la caída sin frenos que llevábamos hasta ahora, hemos de ver esta situación con prudencia, teniendo en cuenta que la situación estival siempre mejora estos ratios y que además, los planes del gobierno han comenzado a tener efecto. Aunque no hemos de olvidar que son planes a corto y con fecha de caducidad.

Por tanto entendemos se han puesto en marcha una serie de medidas, que de momento, estamos viendo que son claramente insuficientes estando necesitados de reformas estructurales de un mayor calado

Los tipos de interés y la inflación controlada contribuirán a mejorar la situación económica, sin embargo tienen que tomarse medidas más eficaces, ágiles y contundentes para salir lo antes posible esta crisis, ya no solo para frenar la destrucción actual de empleo que estamos viviendo, sino para empezar a crear empleo de forma estable y sostenible

El bache económico es generalizado y era previsible en España. Las ETT empezaron a acusar la desaceleración del empleo antes que cualquier otro sector, a finales de 2007. Lo mismo ocurre en etapas de auge. A la menor señal de recuperación y estabilidad económica en el mercado son las primeras empresas en despegar, antes que otros sectores.

La razón de este proceso es muy simple. Cuando un país está en recesión, como es el caso de España, los primeros trabajadores a los que una empresa despide para reducir costes son los contratados a través de una ETT. Los siguientes serán los temporales contratados por la propia empresa y si pasamos al siguiente escalón es cuando el peligro del ERE acecha.

Sin embargo cuando la crisis económica remite, los trabajadores a través de una ETT también son los primeros a los que se vuelve a contratar. Y como herramienta de flexibilización de la temporalidad se manifiesta como una excelente alternativa. Básicamente porque el empresario cuando en situación de crisis o empezando a salir de ella, tiene un incremento de su producción, no quiere comprometerse a la contratación indefinida hasta que la situación se estabilice.

El número de desempleados ha aumentado considerablemente en los últimos meses rebasando de largo los tres millones y medio de parados. El resultado es un incremento notable de la demanda por las ETT como recurso para afrontar la crisis. Donde antes había un único candidato para una oferta, ahora hay un promedio de 30 aspirantes.

En España, el sector de las ETT es reconocido, aceptado y ha conseguido ganar espacio en el mercado laboral en los últimos años. Las ETT´s nos hemos conformado como elementos dinamizadores del mercado laboral, reconocido por el gobierno, sindicatos, e incluso abiertamente por los trabajadores, los cuales ya nos contemplan como una herramienta perfecta para acceder al mercado laboral.

Eliminar las restricciones actuales en los sectores vetados (tal y como establece la Directiva europea de noviembre de 2008) y poder colaborar con los servicios públicos de empleo, sin duda ayudaría a salir de la situación de paro a muchos españoles que actualmente están en esta situación de desempleo.

Todavía queda mucho por hacer. El sector está poco desarrollado y su penetración es escasa, con sólo un 0,9% aproximadamente de la población activa trabajando a través de ETT y ante una tasa del paro que rebasa el 18%, la más alta de Europa. En Holanda, donde existen cinco veces más empresas de trabajo temporal (un índice de penetración en torno al 2,5%) y una legislación menos rígida para las ETT que en España, la tasa de paro es sólo del 3%, una de las más bajas de la Unión Europea.

Las ETT hemos ofrecido nuestra colaboración con los servicios públicos de empleo ya que actualmente las ETT en España tienen un “rol” muy limitado y además de tener prohibido el acceso a sectores como la Construcción o Administración Pública entre otros. Es necesario evolucionar para tener un papel más activo en la intermediación laboral, a ejemplo de otros países europeos. En muchos de ellos, las ETT´s son agencias privadas de empleo, dando un servicio completo a sus empresas cliente – como llevar a cabo un proceso de selección, una recolocación, etc. – y no sólo estar limitado a gestionar contrataciones de carácter temporal y no en todos los sectores. Por tanto, gestionar, no solo la temporalidad, sino también la selección y contratación fija, dotaría de una mayor flexibilidad y dinamismo al mercado laboral.

La experiencia de otros países lo demuestra claramente. Como hemos indicado, países como Holanda Bélgica o Dinamarca, con una legislación menos restrictiva, se conforman como países con la tasa de paro e índices de temporalidad más bajos de la UE.

No nos olvidemos que uno de los objetivos clave de la ETT es dar continuidad laboral al trabajador, es decir que cuando termine una misión en un cliente, desde la ETT nos encarguemos de darle otra misión en otro y así poder dar una cierta estabilidad laboral al individuo. Hemos de recordar que en más de un 35% de los casos se suele convertir en empleo indefinido en casa de uno de nuestros clientes.

Aunque las ETT no sean la única solución al problema del desempleo que se vive en estos momentos, son un elemento más para ayudar a resolverlo. Esto puede conseguirse gracias a la profesionalidad, garantía y capacidad del sector para atender de manera rápida y flexible la demanda de empleo, ayudando al trabajador a insertarse y ser orientado laboralmente y al empresario a ajustar su producción con la plantilla necesaria para atenderla en condiciones óptimas de rentabilidad.

Y todo ello sin costes ni para el estado ni para el trabajador

A pesar de las circunstancias, enfocamos el futuro con optimismo, con nuevos servicios a nuestros clientes y trabajando convencidos en mejorar día a día y con el claro objetivo de apoyar en todo momento la gestión de los Recursos Humanos de nuestras empresas clientes.